ग्रेडिंग का गुप्त खेल: कुछ ग्रैपलर्स को प्रमोशन तेज़ी से क्यों मिलता है

हर जिउ-जित्सु जिम में दो पाठ्यक्रम होते हैं। पहला स्पष्ट है: गार्ड बनाए रखना, पास करना, बच निकलना, सबमिशन, स्थिति नियंत्रण, राउंड, ड्रिलिंग, कंडीशनिंग, प्रतियोगिता के फुटेज, और मैट पर होने वाला सारा दिखने वाला काम। दूसरा पाठ्यक्रम शांत होता है। यह सामाजिक पाठ्यक्रम है: आप कितने समय से आ रहे हैं, क्या कोच आप पर भरोसा करते हैं, क्या आप अकादमी का अच्छा प्रतिनिधित्व करते हैं, क्या आप तनाव पैदा करते हैं, क्या आप ध्यान देते हैं, क्या आप प्रतिस्पर्धा करते हैं, क्या आप शुरुआती लोगों की मदद करते हैं, और हाँ, कभी-कभी क्या आप बेल्ट पकड़ने वाले व्यक्ति को नाराज़ नहीं कर पाए हैं।

यह दूसरा पाठ्यक्रम ही वह जगह है जहाँ प्रमोशन रहस्यमय लगने लगते हैं। दो लोग एक ही संख्या में वर्षों तक ट्रेनिंग कर सकते हैं, लगभग एक ही स्तर पर रोल कर सकते हैं, और फिर भी बेल्ट प्रणाली में अलग-अलग गति से आगे बढ़ सकते हैं। एक को समय पर प्रमोशन मिल जाता है। दूसरा इंतज़ार करता है। एक को तैयार माना जाता है। दूसरे को बुनियादी बातों को और निखारते रहने को कहा जाता है। एक उदाहरण बन जाता है। दूसरा समस्या बच्चा बन जाता है।

असुविधाजनक सच्चाई यह है कि बेल्ट प्रमोशन कभी भी पूरी तरह से वस्तुनिष्ठ नहीं होता। यह हो ही नहीं सकता। जिउ-जित्सु पावरलिफ्टिंग नहीं है, जहाँ बार पर लगा अंक कहानी बताता है। यह 5K नहीं है, जहाँ घड़ी बहस को निपटा देती है। ग्रैपलिंग कौशल संदर्भ-निर्भर होता है। एक व्यक्ति एक शरीर के प्रकार के खिलाफ किलर जैसा दिख सकता है और दूसरे के खिलाफ अनाड़ी। वे जिम में शानदार हो सकते हैं और प्रतियोगिता में जम जाते हैं। वे तकनीकी लेकिन निष्क्रिय हो सकते हैं, एथलेटिक लेकिन लापरवाह, खतरनाक लेकिन असंगत। इसलिए कोचों को निर्णय लेने पड़ते हैं।

समस्या तब शुरू होती है जब निर्णय मानकों के रूप में प्रस्तुत राजनीति बन जाते हैं।

“टाइम इन ग्रेड” अकादमी

कुछ स्कूल काफी अनुमानित लय के साथ चलते हैं: अपना समय दें, आते रहें, समस्याएँ पैदा न करें, और अंततः अगली बेल्ट आ जाती है। इन जगहों पर, “टाइम इन ग्रेड” सबसे अधिक मायने रखता है। कौशल भी मायने रखता है, बेशक, लेकिन प्रमोशन इंजन ज़्यादातर उपस्थिति, वफ़ादारी और धैर्य से चलता है।

इसमें अपने आप में कुछ भी गलत नहीं है। मैट पर बिताया गया समय मायने रखता है। निरंतरता दीर्घकालिक सुधार के सबसे अच्छे भविष्यवक्ताओं में से एक है। एक विद्यार्थी जो वर्षों तक ट्रेनिंग करता है, विनम्र रहता है, कमरे की मदद करता है, और कला को आत्मसात करता रहता है, वह शायद पहचान का हकदार है, भले ही वह हर राउंड न जीत रहा हो।

लेकिन टाइम-इन-ग्रेड संस्कृति तब अजीब हो सकती है जब यह विकास से अधिक अनुपालन को पुरस्कृत करती है। यदि अलिखित नियम यह है कि “जिम के मालिक को नाराज़ मत करो,” तो बेल्ट केवल जिउ-जित्सु के बारे में नहीं रहतीं। वे एक तरह का सामाजिक अनुबंध बन जाती हैं। अपना सिर नीचे रखो। राउंड पूरे करो। बहुत ज़ोर से सवाल मत उठाओ। ब्रांड को शर्मिंदा मत करो। पदानुक्रम को चुनौती मत दो। अंततः, आपके धैर्य को एक नए रंग की मुहर लग जाती है।

यहीं से लोग “ब्लैक बेल्ट मिल्स” या प्रमोशन फैक्ट्रियों की बात करने लगते हैं।

आरोप हमेशा उचित नहीं होता, लेकिन चिंता असली है: जब बेल्ट्स अनुमानित प्रशासनिक मील के पत्थर बन जाते हैं, तो बेल्ट खुद अपना संकेत खो देता है।

प्रमोशन असमान क्यों होते हैं

अगर आपने काफ़ी लंबे समय तक ट्रेनिंग की है, तो आपने यह होते देखा होगा। एक व्यक्ति जो खुद को औसत मानता है, उसका प्रमोशन हो जाता है। कोई जो खुद को भयावह महसूस करता है, वही बेल्ट पर अटका रहता है। एक प्रतियोगी स्थानीय टूर्नामेंट्स में धमाल मचाता है, फिर भी प्रतीक्षा करता है। एक शौक़ीन जो कभी प्रतिस्पर्धा नहीं करता, उसे सेमिनार में बुलाया जाता है। सब तालियाँ बजाते हैं, लेकिन ग्रुप चैट में लोग सवाल पूछने लगते हैं।

ऐसा कुछ कारणों से होता है।

• कोच अलग-अलग गुणों को ग्रेड करते हैं। कुछ को प्रतियोगिता के परिणामों की कद्र होती है। कुछ को तकनीकी ज्ञान की। कुछ को उपस्थिति की। कुछ को वफ़ादारी की। कुछ को पढ़ाने की क्षमता की। कुछ को स्वभाव की।
• जिम के मानक अलग होते हैं। एक अकादमी का ब्लू बेल्ट दूसरे के लिए सिरदर्द हो सकता है। दूसरे जगह का पर्पल बेल्ट कम परखा हुआ हो सकता है। बेल्ट्स स्थानीय संकेत हैं, सार्वभौमिक माप नहीं।
• स्टाइल मैचअप धारणा को विकृत करते हैं। अगर आप किसी को सिर्फ़ एक राउंड से जज करें, तो शायद आप एक ख़राब मैचअप, चोट, थकान, या ऐसा पल देख रहे हों जहाँ उनका सबसे अच्छा खेल बेअसर कर दिया गया।
• राजनीति असली है। कोच इंसान हैं। उनकी पसंद, निराशाएँ, अंधे धब्बे, दोस्तियाँ, व्यापारिक दबाव और अहंकार होते हैं।
• फ़ुटेज झूठ बोल सकता है। लगभग किसी का भी ग़लत क्लिप ले लो, यहाँ तक कि उच्च स्तर के अभ्यासकर्ता का भी, और आप उन्हें उनकी असलियत से बदतर दिखा सकते हो।

आख़िरी बात मायने रखती है। इस पोस्ट को प्रेरित करने वाले ट्रांसक्रिप्ट में, वक्ता एक तीखी टिप्पणी करता है: अगर आप किसी भी ब्राउन या ब्लैक बेल्ट का ग़लत फ़ुटेज लें, तो आप यह दावा कर सकते हैं कि वे "ऊपरी स्तर के ब्लू बेल्ट" हैं। सबके बुरे राउंड आते हैं। सब पकड़े जाते हैं। सब ग़लत स्क्रैम में अजीब लगते हैं। कैमरा सच उजागर कर सकता है, लेकिन यह एक पल को फ़ैसले में भी बढ़ा-चढ़ा सकता है।

बेल्ट्स को एक प्रदर्शन से जज करने का ख़तरा

आधुनिक जिउ-जित्सु ऑनलाइन जीता जाता है। एक छोटा क्लिप मुक़दमा बन सकता है। कोई पास, स्वीप, माउंट या सबमिट हो जाता है, और अचानक कमेंट्स उसकी रैंक को नक़ली ठहरा देते हैं। यह संतोषजनक होता है क्योंकि यह वस्तुनिष्ठ लगता है: हमने फ़ुटेज देख लिया, इसलिए हम जानते हैं।

लेकिन एक राउंड बायोडाटा नहीं है। एक क्लिप करियर नहीं है। अगर आपने कभी थके हुए, घायल, विचलित, कम ट्रेन किए हुए, ज़्यादा ट्रेन किए हुए, या सिर्फ़ किसी ऐसे व्यक्ति के ख़िलाफ़ रोल किया हो जो आपके खेल को बंद करना जानता हो, तो आप जानते हैं कि एक नमूना कितना भ्रामक हो सकता है।

बेल्ट को काम की एक पूरी श्रृंखला का प्रतिनिधित्व करना चाहिए। एक आदान-प्रदान नहीं। एक टूर्नामेंट नहीं। एक वायरल क्लिप नहीं।

एक भी बुरा दिन नहीं।

साथ ही, इसका उल्टा भी सच है: आप हर आलोचना को "बस एक बुरा दौर" कहकर खारिज नहीं कर सकते। अगर कोई व्यक्ति उन लोगों के खिलाफ़ लगातार भटका हुआ दिखता है जिन्हें वह संभाल सकता है, अगर उसके मूल कौशल गायब हैं, अगर उसकी बेल्ट योग्यता से ज़्यादा पुरानी नौकरी जैसी लगती है, तो लोग ध्यान देंगे। हो सकता है वे सार्वजनिक रूप से न कहें, लेकिन मैट हमेशा जानता है।

बेल्ट्स कौशल और कहानी दोनों हैं

जिउ-जित्सु की सबसे साफ़ मिथक यह है कि बेल्ट्स लड़ने की क्षमता की वस्तुनिष्ठ रैंकिंग हैं। ऐसा नहीं है। वे आंशिक रूप से कौशल के संकेतक हैं, आंशिक रूप से सांस्कृतिक संकेतक, आंशिक रूप से रिश्तों के संकेतक, और आंशिक रूप से यह ऐतिहासिक रिकॉर्ड हैं कि आपने कहाँ और किसके अंतर्गत प्रशिक्षण लिया।

इससे वे अर्थहीन नहीं हो जाते। इससे वे बस जटिल हो जाते हैं।

एक बेल्ट कहती है, "इस वंशावली में किसी सत्तावान व्यक्ति ने तय किया कि मैंने एक निश्चित सीमा तक पहुँच लिया है।" उस सीमा में तकनीकी दक्षता, रोलिंग क्षमता, शिक्षण क्षमता, चरित्र, उपस्थिति, कमरे में योगदान, और अकादमी का प्रतिनिधित्व करने की तैयारी शामिल हो सकती है। सटीक मिश्र बहुत अलग-अलग होता है।

यही कारण है कि जिम्स के बीच बेल्ट्स की तुलना करना उलझा हुआ हो जाता है। एक कोच लोगों को तब तक रोक कर रख सकता है जब तक वे प्रतियोगिता के लिए तैयार न हों। दूसरा वर्षों की वफ़ादार अभ्यास के आधार पर पदोन्नति दे सकता है। एक और बेल्ट्स का उपयोग छात्रों को प्रेरित करने के लिए कर सकता है। एक और उनका उपयोग अकादमी की प्रतिष्ठा बनाए रखने के लिए कर सकता है। कोई उदार हो सकता है। कोई कंजूस हो सकता है। कोई राजनीतिक हो सकता है।

छात्र अक्सर एक सार्वभौमिक उत्तर चाहते हैं: "बैंगनी बेल्ट वाले को क्या करने में सक्षम होना चाहिए?" उपयोगी बेंचमार्क हैं, लेकिन कोई अंतिम उत्तर नहीं। एक 45 वर्षीय शौकिया बैंगनी बेल्ट, एक 22 वर्षीय विश्वस्तरीय प्रतियोगी बैंगनी बेल्ट, और एक भविष्य के कोच बैंगनी बेल्ट सभी अलग-अलग कारणों से एक ही रंग के हकदार हो सकते हैं।

पदोन्नति के खेल में कैसे टिकें

अगर आप पर्याप्त समय तक प्रशिक्षण करते हैं, तो आप शायद किसी बिंदु पर अनदेखा महसूस करेंगे। आप किसी को अपने से पहले पदोन्नत देखकर सोच सकते हैं, "सच में?" आप आश्चर्य कर सकते हैं कि क्या आपने कुछ ग़लत कहा, बहुत कम प्रतिस्पर्धा की, बहुत ज़्यादा प्रतिस्पर्धा की, बहुत ज़्यादा सवाल पूछे, या बस सामाजिक खेल खेलने में विफल रहे।

यहाँ सबसे अच्छी सलाह है: बेल्ट को अपने प्रशिक्षण जीवन का केंद्र न बनने दें।

यह घिसी-पिटी लगता है, लेकिन यह व्यावहारिक है। बेल्ट्स बाहरी नियंत्रण में होती हैं। आपका मैट समय नहीं होता। आपकी गार्ड प्रतिधारण नहीं होती। आपका कार्डियो नहीं होता। साइड कंट्रोल से बचने की आपकी क्षमता नहीं होती। अध्ययन, ड्रिल, चिंतन और बुरे दौरों के बाद वापस आने की आपकी इच्छा नहीं होती। उन हिस्सों पर ध्यान दें जिन्हें आप वास्तव में प्रभावित कर सकते हैं।

साथ ही, भोले मत बनें। अगर आप ऐसी जिम में हैं जहाँ पदोन्नतियाँ मनमानी, राजनीतिक, या सौदेबाज़ लगती हैं, तो ध्यान दें। अगर अकादमी संस्कृति विकास पर चुप्पी, सीखने पर वफ़ादारी, या प्रदर्शन पर भुगतान को पुरस्कृत करती है, तो यह डेटा है।

आपको नाटकीय रूप से बाहर निकलने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपको उस वातावरण के बारे में ईमानदार होना चाहिए जिसमें आप हैं।

पूछने योग्य सवाल

अगर आप अपने प्रमोशन के रास्ते को समझने की कोशिश कर रहे हैं, तो "मैं क्यों नहीं?" से बेहतर सवाल पूछें। इसके बजाय ये आज़माएँ:

• क्या मैं उन लोगों के ख़िलाफ़ सुधार कर रहा हूँ जो मुझे पहले परेशान करते थे?
• क्या मेरे पास ख़राब स्थितियों से निकलने के भरोसेमंद रास्ते हैं?
• क्या मैं अपने स्तर के आसपास के प्रतिरोध करने वाले साथियों पर अपना खेल थोप सकता हूँ?
• क्या मैं समझता हूँ कि मेरी तकनीकें क्यों काम करती हैं, या मैं बस शारीरिक रूप से मज़बूत हूँ?
• क्या उच्च बेल्टधारी नए छात्रों के साथ सुरक्षित रूप से रोल करने में मुझ पर भरोसा करते हैं?
• क्या मैंने अपने कोच से सीधे पूछा है कि मुझे क्या सुधारने की ज़रूरत है?
• अगर मैं बेल्ट के रंग को समीकरण से हटा दूँ, तो क्या मैं अभी भी अपनी प्रगति पर गर्व महसूस करूँगा?

ये सवाल ध्यान को विकास पर वापस लाते हैं। ये कोच की प्रतिक्रिया को भी ज़्यादा उपयोगी बनाते हैं। "मुझे कब प्रमोशन मिलेगा?" कोच को रक्षात्मक स्थिति में डाल देता है। "मेरे खेल में विशेष रूप से क्या कमी है?" असली सुधार का दरवाज़ा खोलता है।

असली संकेत

आपकी कमर पर बेल्ट मायने रखती है। यह इतिहास, प्रयास और पहचान को समेटे हुए है। लेकिन यह एकमात्र संकेत नहीं है, और यह हमेशा सबसे स्पष्ट भी नहीं होता।

असली संकेत वह है जो राउंड दर राउंड, महीने दर महीने होता है। क्या आप समस्याएँ सुलझा सकते हैं? क्या आप शांत रह सकते हैं? क्या आप अनुकूलित हो सकते हैं? क्या आप बिना टूटे हार सकते हैं? क्या आप बिना लापरवाह हुए जीत सकते हैं? क्या आप कमरे को बेहतर बनाने में मदद कर सकते हैं? क्या आप तब भी आते रह सकते हैं जब प्रमोशन की समय-सीमा आपके अहंकार को तुष्ट नहीं करती?

कुछ लोग तेज़ी से प्रमोशन पाएँगे क्योंकि वे बेहतर हैं। कुछ इसलिए क्योंकि वे अधिक निरंतर हैं। कुछ इसलिए क्योंकि वे प्रतिस्पर्धा करते हैं। कुछ इसलिए क्योंकि वे अकादमी की संस्कृति में फिट बैठते हैं। कुछ इसलिए क्योंकि वे जानते हैं कि निर्णय लेने वाले व्यक्ति को कैसे नाराज़ नहीं करना है। यह गुप्त ग्रेडिंग का खेल है, और इसके अस्तित्व से इनकार करना किसी के काम नहीं आता।

लेकिन इसे स्पष्ट रूप से देखने में आज़ादी है। एक बार जब आप समझ लेते हैं कि बेल्ट अपूर्ण मानवीय संकेत हैं, तो आप उनका सम्मान कर सकते हैं बिना उनकी पूजा किए। आप प्रमोशन का पीछा कर सकते हैं बिना उसके लिए बेचैन हुए। आप अपने जिम का ईमानदारी से मूल्यांकन कर सकते हैं बिना हर देर से मिली स्ट्राइप को साज़िश में बदले।

अंत में, मैट के पास सच बताने का अपना तरीक़ा है। शायद एक राउंड में नहीं। शायद एक क्लिप में नहीं। शायद उस समय पर नहीं जो आप चाहते थे। लेकिन समय के साथ, मेहनत दिखती है। और यही वह ग्रेड है जो सबसे ज़्यादा मायने रखता है।